人格測驗根據某些共同特徵將個體分為人格類型。邁爾斯-布里格斯類型指標 (MBTI)，是一項眾所周知的性格評估，可用於幫助您更好地了解自己的個人優勢和劣勢。在本文中，我們將更詳細地介紹邁爾斯-布里格斯性格測驗的定義以及如何利用您的性格類型來推進您的職業生涯。
什麼是邁爾斯-布里格斯性格測驗？
邁爾斯-布里格斯性格測驗是一種心理評估，可將您分為 16 種人格類型之一。 測驗還將您分為四對對立的心理要素之一，包括外向vs內向、感知vs直覺、思考vs感覺，和判斷vs感知。 目的是為了讓您了解自己是誰，並將其應用於您想要的職業方向。
如何使用邁爾斯-布里格斯類型來選擇職業？
在尋找您選擇的職業時，您的性格類型是需要考慮的重要因素。事實上，進行邁爾斯-布里格斯性格測試會考慮工作場所行為，例如您如何在工作場所互動、處理資訊以及做出對同事有影響的關鍵決策。因此，以下是利用邁爾斯-布里格斯測試結果來選擇職業的各種方法：
1. 研究您的性格類型
收到測驗結果後，請查看與您的性格類型相符的行為。您可能會注意到這要麼符合您的預期，要麼與您的預期相反。當您將性格類型的結果與您的行為聯繫起來時，您可以了解自己在工作場所的互動方式。讓我們使用四個心理學範例並將它們應用到您在工作場所可能遇到的情況。
- 內向與外向：如果你是個內向的人，那麼你會花很多時間思考。 如果您需要幫助時，可能需要付出更多的努力來向外界傳達您的需求，但這也可以表明您的思維是很深思熟慮。
- 感覺與直覺：感覺可以幫助您從周圍的環境中收集事實信息，因此當您開始新職位時，您可能會傾向於向他人尋求幫助或依賴所提供的資源。然而，直覺更關注與工作場所的整體聯繫的模式和意義，檢查您如何收集資訊並在與新團隊合作時最大限度地發揮資訊的優勢。
- 思考與感覺：思考者的目標是找到他們所面臨的每個問題的邏輯解決方案，而感受者則根據自己的情緒、價值觀和他人的需求做出決定。
- 判斷與感知：判斷者希望對他們的組織有清晰的結構，而感知者則喜歡開放和靈活，不願意拘泥於一種風格。因此，專案經理更有可能成為判斷者，因為他們需要有一個適當的結構來代表組織執行任務，從而為客戶提供服務。
2. 研究適合您人格類型的工作
在找出性格類型時，您也許能夠確定您想要從事的職業。另一種選擇是使用與您的性格類型相符的工作作為實現職業目標的路線圖。 因此，以下是 16 種性格類型中四種最適合的職業：
ISTJ（內向、感知、思考和判斷）：醫生、律師、工程師和軟體開發人員
INFJ（內向、直覺、感覺和判斷）：設計師、人力資源經理、教授和學校輔導員
ESTP（外向、感知、思考和感知）：演員、護理人員、企業家、銷售經理、股票經紀人
ENTJ（外向、直覺、思考與判斷）：藝術總監、編輯、房地產經紀人、社會學家
3. 找到您的職業熱情
每天您都有機會透過嘗試新事物引起您感興趣的事情。 以下是您每天應該尋找哪些可能激發您熱情的指南：
每天情緒高漲的時候
檢查一周中每個讓您高興的時間，如果您目前正在尋找不同的公司文化，看看工作場所中是否有您喜歡或不喜歡的活動，這樣您就可以了解哪種文化更適合下一個職位。
考慮一下您的優勢
如果您還在上學，請找出您喜歡的科目或喜歡的課程，可以顯示出您想要工作或實習的領域。 即使在面試中，這種內在思考也能幫助到你。看看哪種性格類型符合你所擅長的，以及如何將其應用到工作場所。
探索您的職業生涯
您從職位描述中吸收的資訊可能會讓您了解哪些職位吸引您。在這種情況下，嘗試聯繫行業相關人士進行資訊面試，以幫助您了解日常職責並建立一個與擔任這些角色的人員關係。
