職業成長和發展對於就業進步都很重要，但它們是不同的概念。它們在重點、時間框架、目的和衡量標準上有所不同。如果您想晉升自己的職涯，了解更多有關職涯成長和發展的知識可能會有所幫助。
職涯成長與職涯發展的不同之處
重點
職業成長和發展有不同的重點。 職業成長著重於您所選領域的職位進行長期改進和最終晉升，包括你的人工、職位和聲譽。 職涯發展更注重短期成長，包括技能、能力和證書證明，通常是您可以用來改善和規劃職涯發展的一種方法。
時間框架
在您的職業生涯中，職業成長和職業發展有不同的時間框架。 職業成長是指從職業生涯開始或目前狀況到退休的長期變化。 職業發展則通常包括短時間範圍內完成的任務，比如職涯成長可能會跨越十幾年時間，而職涯發展計畫可能不會超過一年。
衡量標準
職業發展和成長可以使用不同的衡量方法。 衡量職業發展通常更簡單，因為它可以量化。例如，您的職涯發展目標可以是增加一定數量的人工。 職業成長通常涉及您無法輕易衡量，例如技能或專業，找到衡量這些變數的方法可以更輕鬆地改進您的職業策略。
如何改善職涯發展？
1. 評估目前的狀況
改善和規劃職涯發展的第一步是考慮您目前的狀況。 評估您的職業生涯並考慮您的職位、收入、資格、教育和滿意度，確定您喜歡的工作以及您可能想要改進的因素。 如果您擔任編輯，目標是成為主編，因升職而改變的收入和滿意度就會成為您的考量。
2. 確定成長目標
評估您的職業狀況後，確定您的成長目標是什麼。 例如，如果您想賺更多的錢， 可能是每年加薪五萬港幣，有自己的私人辦公室等等。
3. 制定職業戰略
一旦你有了目標，你就可以專注於職涯發展來實現這些目標。考慮哪些技能或資格可以幫助您加人工或有資格升職。 制定職業策略可以更輕鬆地推進您的職業生涯並量化您的職業成就。 想要最終成為主編的編輯可以考慮他們的編輯和創作技能，還可以評估自己的專業資格，使他們能夠利用職業發展來改善職業成長。
4. 制定你的時間表
您的職業策略的一部分是您想要實現目標的時間範圍，您想要完成目標的日期可以激勵您努力實現目標，還可以讓您根據需要調整目標。您可以考慮您的個人目標從而為職業目標制定時間表， 例如您想在35歲前買樓，您可以利用這件事來確定您的收入增長目標。
5. 經常檢查你的目標
一旦有了職業策略和目標後，制定一個可以遵循的時間表來定期檢查它們。可以考慮安排每月一次或每季一次與回顧您的職業目標並考慮您是否有望實現這些目標。 根據需要進行調整或找到支持您的目標的方法，以便您能夠實現它們。 為了培養責任感，可以考慮與朋友或同事共同檢視您的目標，以幫助您集思廣益並改進日程，確保您不會影響到任何目標進度。
