在面試過程中，當面試官問及「你期望的薪金是多少？」這個問題時，可能會讓許多求職者感到困惑和緊張。適當地回答這個問題是展示你對職位價值的認知以及與公司的適配度的機會。在這篇文章中，我們將分享如何應對這個問題，以及提供一些回答示例，以幫助你在面試中表現自信和專業。
面試官於面試中問及期望薪金之原因
在面試過程中，面試官有時會問及應徵者對於期望薪金的問題。此舉背後有多重考量，以下將以幾個要點來解釋面試官為何會詢問這個問題：
1. 確認期望薪金符合預算： 雇主需要確保應徵者對於期望薪金的訴求是否與公司的薪資預算相符。這有助於雇主事先衡量公司是否能夠提供應徵者所期待的薪酬水平，避免在後續談判過程中出現嚴重薪資差距。
2. 評估應徵者價值與適配度： 面試官藉由了解應徵者的期望薪金，能夠初步評估其對自身技能與經驗的價值認知。同時，這也反映應徵者對於該職位的適配度，若期望薪金過高，可能代表應徵者與公司文化、職位需求不完全契合。
3. 避免浪費時間： 在雙方均投入大量時間、精力及資源於面試過程之前，明確的薪資期望能夠避免在後續階段出現無法彌補的分歧。若雇主無法滿足應徵者的薪資期望，可能導致面試過程中斷，浪費雙方時間。
4. 為薪資談判做準備： 了解應徵者的期望薪金有助於雇主為薪資談判做好準備。若雙方對於薪資有共識，薪資談判階段將更為順利，有助於快速達成共識，確保雇傭過程順利進行。
5. 考察應徵者對公司之認知： 應徵者對於薪資之期望，可能反映其對公司的了解程度。若應徵者已對公司文化、業務模式等有深入瞭解，其提出的期望薪金可能更為合理，反之則可能需要進一步解釋公司價值與前景。
應對方法
當面試官問及「你期望的薪金是多少？」時，以下幾個方法可以幫助您適當地回答這個問題，同時展現您的價值和專業態度：
1. 先掌握市場行情： 在面試之前，你應該先研究所申請職位的市場行情。了解該職位在相同行業、相同地區的平均薪資水平，這將幫助你有一個合理的薪資期望。這也能顯示你對行業的了解和專業知識。
2. 建立彈性範圍： 當面試官問及期望薪金時，你可以提供一個範圍而不是固定的數字。例如，你可以說「我期望的薪金在 XX,000 到 XX,000 之間」。這樣的回答顯示你願意彈性考慮，同時也讓雇主知道你已經考慮過多方面的情況。
3. 強調價值： 在回答期望薪金的問題時，請強調你的價值和對公司的貢獻。你可以提到你的專業技能、經驗和能力，以及你對該職位的熱情和動力。這樣的回答可以讓雇主知道你不僅僅關注薪資，更關注你能為公司帶來的價值。
4. 避免過高或過低： 在提出薪資期望時，要避免給出過高或過低的數字。過高可能會讓雇主認為你不切實際，而過低可能會讓你被低估價值。選擇一個合理的範圍，並且考慮到你的經驗、技能和市場行情。
5. 資深經驗： 如果你有豐富的經驗和專業技能，可以考慮提出一個稍微偏高的薪資期望。但同時要準備解釋你的經驗和技能如何能夠為公司帶來更大的價值，這樣的回答更容易被理解和接受。
6. 準備談判： 面試官問及薪資期望時，可能是為了準備薪資談判階段。因此，在回答問題時，可以強調你對於薪資的開放態度，並表示你期待進一步討論該項目。這樣的回答可以展現你的談判能力和溝通技巧。
7. 引導話題： 如果你覺得在這個時候揭示具體數字可能還不是最好的時機，你可以嘗試引導話題到其他方面，例如你對於公司的了解、你對該職位的興趣，以及你對未來的規劃。待到薪資談判階段再進一步討論。
8. 自信態度： 無論你選擇怎麼回答，都要保持自信的態度。不要過於猶豫或躲避這個問題，而是以自信的語氣表達你對自己價值的認知。
回答示例
以下是一個回答示例：
面試官：「你期望的薪金是多少？」
求職者：「謝謝您的問題。我對這個職位非常感興趣，並相信我的技能和經驗能夠為公司帶來價值。基於我的市場研究和對職位的了解，我認為在這個行業和地區，類似的職位的薪資範圍大約在XX到XX之間。我希望能夠與公司共同探討一個合適的薪資，以確保雙方的利益都能得到充分的考慮。同時，我也非常重視職位的適配度，我期待能夠有機會進一步了解您的團隊以及我在其中的角色。」
通過這樣的回答，你展現了對薪資市場的了解和合理性，同時也表現出你願意進行合作和薪資談判。同時，你強調了對職位的興趣和適配度，讓面試官更關注你的能力和價值。
