計劃薪酬支出對於一家企業的會計、人力資源和財務部門來說是一個重要的步驟。當企業需要新增職位時，他們必須決定是否支付員工年薪或時薪。了解這兩者之間的重要區別可以帶來獨特的好處，並幫助您更明智地決定哪種對員工和公司都更有益。本文將討論薪酬與時薪的差異，並探討這兩種薪酬方式的優缺點。
什麼是時薪？
時薪通常與計時工作人員相關。計時工作人員通常按照上週工作的工作時間表收到薪水。公司可以根據需要將年薪轉換為時薪。例如，如果一家製造公司希望以相當於全職工作年薪351,000港元僱用時薪焊工，財務部門可以將所需的年薪351,000港元除以一年的周數，即52周。然後再將結果除以每週工作40小時。
示例：351,000港元除以52 = 6,750除以40 =每小時168.75港元
由於時薪的性質，支付金額是可變的。以上面提到的焊工職位為例，以每小時168.75港元的時薪計算，焊工每週必須工作40小時才能賺取6,750港元。工作時間少於每週40小時，將導致根據工作時間而支付較低的總酬勞。
什麼是年薪？
年薪是公司和員工之間協議的年度金額，根據特定角色的工作定期支付給員工。年薪支付可以按月、雙月、雙週或每週進行。一名高級經理的年薪可能為每年18萬港元。如果該薪酬支付周期是雙月的，即每月1日和15日，則可以通過將總薪酬除以一年內的支付次數來計算每個工資支票的支付率。
例如：140萬港元除以24個支付周期=每個支付周期5.8萬港元
年薪是固定的，因此不會隨著每個支票而變化。如果您在面試一個職位，並且年薪是每年的固定金額，那麼您很可能正在面試一個年薪職位。這通常是專業工作環境中的技能豐富、有經驗的工作人員的標準薪酬選擇。
年薪與時薪的主要區別是什麼？
年薪和時薪不同，其主要區別在於它們的運作方式。時薪是一種根據工作時間長短而變動的薪酬，員工根據工作時間的長短而賺取薪水。因此，他們工作的時間越長，賺取的薪水就越多。年薪是一種固定的薪酬，員工每天工作的時間多寡不影響他們每年的薪水。因此，他們可能工作過多或表現不佳，但他們的薪水保持不變。年薪支付方式通常適用於技能豐富或辦公室工作人員，而時薪主要適用於勞動力或非技術工人。
年薪的優點
以下是獲得年薪的一些優點：
薪酬率穩定
獲得年薪的員工和人員可以從知道每個支付周期都會收到一筆固定的工資中受益。有這種保障可以作為一種財務安慰，因為您可以預期每個支付周期的工資數額。這種薪酬的一致性也有利於工資部門，簡化了發放工資的流程。
薪酬反映您的價值和責任
獲得年薪的團隊成員通常承擔比時薪員工更多的責任。他們有時必須在非傳統的時間和較長的工作週期內工作。因此，他們通常會獲得更高的財務補償。這對員工有利，因為他們能夠獲得較高的工資，對雇主有利，因為他們可以吸引和僱用更優秀的人才。
更多的時間管理選擇
獲得年薪的員工受益於對如何利用他們的時間有更多的選擇。由於他們的薪水是固定的，因此他們可以較晚進入辦公室，甚至提前離開，只要他們完成了所有的指標。這意味著他們擁有更靈活的工作時間。他們通常有帶薪休假和帶薪假期的權利，甚至可以在需要時遠程工作。
享受健康福利
當您是一名全職薪酬制員工時，通常可以獲得健康福利。根據雇主，他們甚至可能支付您的整個福利計劃，從而為您節省每個工資支票的錢。福利是一個重要的體系，使您可以以更低的價格獲得藥物和醫療治療。您還可以選擇退出福利。
年薪的缺點
以下是獲得年薪的一些缺點：
缺乏加班費
薪酬制員工有時必須工作不規則的時間，以滿足項目的截止日期和指標。因此，他們通常無法獲得加班費來彌補那些長時間工作的時段。為彌補缺少的加班費，薪酬制員工可能需要尋找額外的兼職或自由職業機會，如果他們想賺更多的錢。
可能需要待命
一些員工工作的時間不尋常，或者需要待命，這可能會持續挑戰。待命意味著您的雇主可以隨時召集您工作，這在執行IT支持專家或醫學從業人員等職業中很常見。這對雇主有利，因為他們可以得到可以滿足業務快節奏需求的員工。
獎金支付取決於績效
如果未達到基準，薪酬制員工可能失去獲得獎金的機會。這對企業是有利的，因為他們不必支付額外的獎金給未達到正確獎勵條件的員工。然而，支付獎金的公司表明，他們的員工和人員正在高效工作。
時薪的優點
以下是獲得時薪的一些優點：
薪酬反映您的工作時間
時薪直接與工作時間相關。員工根據他們實際工作的時間收到薪水，這對員工和雇主都有好處。對於雇主來說，這尤其有利，因為他們可以簽訂大量的兼職工作。工作時間超過全職工作時間的人可能會從加班費中受益。加班工作使員工獲得正常工資外，每小時額外工作超過40小時的每小時工資的50%。
負責的任務較少
獲得時薪的員工通常在工作場所有較少的任務和責任需要履行。他們每天都有一個固定的工作要完成，然後在完成工時後，可以回家休息。由於他們不必將工作帶回家或加班完成任務，因此有更好的工作與生活平衡感。
無需簽訂合同
當某人獲得薪水時，他們通常需要與雇主簽訂合同以確定協議的期望。以時薪計酬的員工流程要簡單得多，通常不需要任何約束性合同。因此，時薪具有更大的靈活性，允許個人更輕鬆地轉職。
時薪的缺點
以下是獲得時薪的一些缺點：
工作時間減少
獲得時薪的員工根據工作的時間賺錢，如果他們的工作時間不足以賺取他們需要維持生活方式的錢，這可能是一個缺點。當公司處於困難情況時，他們可能會首先削減時薪員工的工作時間。這可能會對依賴工資保持穩定或特定工資點的員工造成財務壓力。
缺乏健康福利
一些獲得時薪的員工可能無法獲得關鍵的健康福利。有時他們必須依賴支付自己的健康保費，或者他們可能需要放棄醫療保健。根據他們的時薪，他們可能有資格獲得聯邦補助的醫療保健。
缺乏帶薪休假或有薪假期
以時薪計酬的員工不得不應對缺乏帶薪休假的情況。如果他們不在特定日期工作或需要請病假，則通常不會得到工資。在節假日休息的公司可能不會為這些強制休息的日子支付員工工資。
年薪比時薪更好嗎？
接受年薪是否比時薪更好，最終取決於員工的需求。例如，對於想要獲得加班工作機會的員工來說，獲得時薪可能更合適。對於有醫療狀況並且可以獲得健康福利以支付重要手術的人來說，薪水可能更足夠。因此，是否選擇年薪或時薪沒有明確的是或否的答案。請考慮您的財務責任和生活方式，然後尋找可以滿足您期望的工作機會。
