一般求職者都明白需專心精心備好履歷，但實際上，踏入「履歷」比拼之前，求職信已成首要篩選障礙。求職信之缺點可能瞬間使履歷被淘汰至信箱垃圾桶。為避免此種困境，寫求職信須警惕以下五種錯誤，方有望敞開機會大門。
一個優質的職缺，吸引的求職者或少至幾十人，或多達數百甚至上千人，在競爭激烈的環境下，如何能夠脫穎而出？儘管大多數求職者都明白應該用心準備履歷、自傳和作品集，然而，在踏入「履歷」比拼之前，求職信早已成為首個過濾關口。能否清晰而得體地表達求職意向，看似不困難，然而事實卻證明，有許多求職信不自覺間陷入常見的陷阱，如主旨不明確，或者是一味敘述卻忽略了應徵的職缺。這些無心之失，極有可能使你的履歷在瞬間被拋進郵件垃圾桶，即便履歷再佳，也難以得以展現。
- 言簡意賅
以往的作文動輒寫八百字作文，在寫求職信時或多或少會受到影響。然求職信實無需冗長，字數越簡約越佳，避免引人打哈欠。三百字內聚焦數點：工作職位與職責認知、適任因素、動力與期望；篇幅不宜多敘過往歷程，簡歷內容無需重覆。
- 寫文自然
避免拘泥於文字詞彙，如：「特別希望能於此職位上貢獻所長，令公司得益」。過於刻板的措辭削弱個人特質，令信函顯得死板乏味，甚至冷淡難親近。求職信應反映個性和輕鬆態度，突顯真誠，表現人性，切勿簡單照搬樣板文字。
- 切勿浮誇
求職信中可展現對公司瞭解，但過度吹捧如「我鍾情貴公司」或「貴公司聲譽卓著」，效果甚微。內容要實在，言之有物。撰寫前應深入了解應徵公司，包括業務、戰略，甚至企業文化，尤需留意所欲加入部門的現況，運用這些資訊表達獨特見解，才能展現如此句：「平素嗜好閱讀與寫作，貴公司線上媒體，曾受我多次啟發，心生共鳴。」
- 保持自信
避免過度謙虛，如：「或許我非最佳人選，但⋯⋯」，或「眾多優秀應徵者間，想必已有更優秀者」。過度謙虛流露出缺乏自信，求職信應合宜呈現你的能力與長處，使自己顯得敢於接受挑戰。例如：「累積五年業務經驗，鍛煉自我管理，維護專業形象，連續兩年獲得區內業務精英。相信這經驗在貴公司繼續發揮。」
- 避免不相關資訊
避免描述與正式工作無關事物，如度假打工或海外旅行。雖引人入勝，但對應徵無幫助。該求職信應專注於專業經驗，如精通西班牙文者，可提及在西班牙志願工作，更凸顯應徵者專業性。
