隨著實習的趨勢日益興盛，求職者不斷湧現。優秀且認真的求職者眾多，然而老實地說，不夠認真的求職者也不少。在這篇文章中，我將從面試官的角度出發，與各位尋找實習的朋友分享求職信的「該做」和「不該做」。
我已閱覽過一百封以上的履歷，協助公司選拔實習生、助理等職位。基於這些經驗，我認為有幾點想法值得分享。
在討論好壞的求職信之前，讓我們先談談求職信的定義：求職信即為公司/面試官認識你的第一步，在他們決定是否要查閱你的履歷之前，透過這封信確認你是否具備所需的才能。換句話說，求職信就是你給予面試官的「第一印象」。
這個道理相信並不難理解。若面試官每週須處理五十封求職信，而公司只有一個實習生名額，當然會經過嚴格的篩選。有些公司可能按學歷進行篩選，有些可能著眼於相關經驗，還有些可能關注用詞和個性。
然而，無論如何，若你未顯示出自己的「獨特之處」，又怎麼能在眾多求職者中脫穎而出呢？
寫求職信應避免的六個錯誤：
1. 錯別字或錯誤的公司名
避免在求職信中出現錯字或錯誤的公司名，這表現出粗心的態度。謹慎檢查你的信件，確保所有的公司名稱、職位標題等都正確無誤。
2. 句型不通順，使用適當的標點符號
確保求職信的句子結構通順，使用正確的標點符號。適當的標點可以幫助提高文章的可讀性，讓你的意思更清晰明確。
3. 徒有興趣，沒有經歷
除了表達你對行銷領域的興趣外，也強調你在行銷方面的實際經歷。這可以是相關課程、實習、社團活動等，以展示你對行銷的了解和投入。
4. 使用量化數字
在提及你的經驗和能力時，使用具體的數字來支持你的說法。這可以幫助形成客觀的觀點，讓你的成就更有說服力。
5. 最大化相關經歷
強調你在社群經營、文案、數據分析、美編、影片剪輯等相關專業領域的經驗，並展示你如何在這些領域中發揮作用。
6. 個性化和動機
在求職信中展現你對該公司的了解，以及為什麼你選擇應徵該職位的原因。分享你對公司文化、產業和產品的觀點，這能讓你更與公司產生連結。
結論
這些指南可以幫助你在撰寫求職信時更加自信，並提供了一個讓你在眾多應徵者中脫穎而出的機會。確保你的求職信清晰、有力地表達你的能力、動機和興趣，同時尊重正式的文書寫作風格。
