每位面試官皆不相同，他們提問的問題也有所不同。大公司通常有自己的問題庫，但某些問題是通用的。只要您為這些常見的面試問題準備好答案，您就能有系統地展現自己。
- 自我介紹
通常，面試官會開始詢問有關您自己及您背景的問題，以初步了解您。您可以先簡要介紹您目前的職位或活動，然後選擇背景中最重要且最相關的內容進行分享。這些內容應強調您是最適合該職位的人。
- 為何想加入此公司？
這是HR必問的問題之一，用以判斷您是否有花時間研究該公司。若無法提供深入見解，您可能會受挫。最佳方法是花一天時間事前進行功課，深入瞭解公司的主管、文化、歷史、客戶、產品及價值觀。可以閱讀公司網站，若公司上市，可參考企業社會責任報告。這些資料都能提供詳細的公司資訊，記得在面試前背誦重要資訊。
- 分享您的工作經驗
HR事前已經了解您的背景，通常是通過瀏覽CV後才邀請您面試。他們認為您有能力勝任該職位。因此，當HR詢問您過去的工作內容時，請彙總您的貢獻和成就。
- 為何想離開目前的工作？
這是問有工作經驗者的必備問題，其目的是瞭解您轉職的原因。同時，也試圖了解您若加入我們公司，將來是否會有不滿情緒。請勿提及以前職務的缺點，而應該說服未來的雇主，並闡述從下一份工作中的期望，例如階段性任務完成、尋求更多挑戰等。
- 能分享一個困難的工作情境，以及您如何克服？
此問題常問於業務職位，以評估您的抗壓能力和解決問題能力。您可以謹慎思考，選擇一個突顯您能力的情境。加強情境的困難之處，有助於展現您的優越表現。
- 您有哪些優點？
您可以回答核心競爭力或軟實力。在回答此問題時，可以分享自己的能力和特質，再找出與應徵職務的關聯性，以展現您最適合此職位。
- 您最大的缺點是什麼？
這可能是最難回答的問題之一，通常會要求您講出三個優點和缺點。謹記不要提及負面的人格特質，例如懶散或粗心。您可以以正面的方式表達您的優點，例如工作要求高度，可能會給同事帶來壓力。同時，提及您採取的改進方法，以轉換至正面的情況。
- 您期望的薪資範圍是多少？
此問題確保您的期望待遇與公司預算相符。若您開出的範圍偏低或偏高，可能會讓人資覺得您不瞭解自身價值。不要過於保守，以免後續調薪機會減少。您可以提到公司規定，但勿過低。
- 您未來的目標是什麼？
HR常問這個問題，以評估您是否想要長期在公司工作。同時，此問題也可瞭解您的職涯規劃和企圖心。切勿提及可能對HR造成威脅的目標。建議回答強調您的能力，例如引導新人、傳遞經驗、處理大型工作等。
- 您是否有任何問題？
這是面試過程中最重要的問題之一。通常問到這問題代表面試即將結束。您應該提出一些幫助您瞭解公司、職位適合性的問題，如組織架構、未來發展、公司文化和風格等，這有助於深入了解公司的細節。
