求職信的開頭並無一種絕對正確的方法，但您可以嘗試數種技巧，使您的求職信脫穎而出。在此，我將為您提供五種方法來撰寫一封引人注目的求職信開頭。
一封求職信是您向招聘經理或人資經理介紹自己的最佳方法，雖然有很多事情需要提供，包括為何想要這份工作以及您將如何為公司帶來價值，但您的時間有限，無法一一涵蓋。
求職信的開頭行
華盛頓特區的Premier Writing Solutions的發言人、作家暨總裁Abby Locke表示：“大多數求職信通常都以以下方式開頭：「為回應您的招聘廣告，我將我的履歷提交給您進行審查和考慮」。然而，您應該嘗試著通過寫下引人注目且與眾不同的內容，留下深刻的第一印象，這顯然可以傳達您所提供的價值。
您可以嘗試以下方式來吸引讀者的注意：
- 強調您的成就
- 表達對該職位的興趣
- 說明您瞭解的公司使命，以及
- 展示您最強大的技能如何為公司任務做出貢獻。
Abby Locke建議，撰寫出色求職信的方法是從列出三個最能影響該組織的方式開始。您應該能夠自問類似「哪些核心能力能夠使我超越該職位的正常要求？」的問題。
然而，僅用幾行文字傳遞所有這些細節似乎是不可能的。求職信的開始應該引人注目，但切勿過於推銷，尤其是如果您甚至沒有一年的相關經驗，例如學生或新畢業生。您應該確保您的求職信在專業的同時充滿活力，但要小心，因為這兩者之間的界限往往非常模糊。
在接下來的兩分鐘中，請閱讀如何讓您脫穎而出，激發招聘者的興趣。以下是引起招聘經理注意的五個開場白的想法。
因此，若要吸引讀者或雇主的注意，您必須重新著手。
1.展現興奮
當面試候選人時，最吸引的是真正的微笑，有吸引人的態度，並對面試感到興奮的人。求職信亦是如此。招聘經理和HR並不想要閱讀每個人都用一句陳詞濫調來開頭的求職信。
這使得那些申請者似乎對工作不感興趣，反過來，也會讓他們對您的興趣感到不高。當雇主能夠從您的求職信感受到您的興奮時，這將為您的申請增添更多價值。
示例：我對於X公司的市場機會感到非常興奮，因為該公司在該領域的影響一直以來都激發著我。
2.人脈關係的重要性
我們都聽過這句話，但在大多數情況下，它被證明是正確的。如果您正在申請一家公司，並且認識該公司的關鍵人員，那麼不要害怕提及！當然，在使用他們的名字之前，請確保您得到了他們的許可。如果他們同意出現在您的求職信中，則不要猶豫。
示例：最近，我與X公司的項目經理進行了交談，她向我介紹了您的人力資源團隊的職位空缺。她建議我與您討論此職位和我的資格。
3.直接指出重點
我讀過許多枯燥無味的求職信，其中的申請者會寫一段很長的內容，介紹他們如何找到工作，畢業於哪所大學，以及與申請無關的其他信息。招聘人員每天都會收到大量的申請，所以我的建議是通過說明您的職位和成就來直接開門見山。
示例：作為X公司的市場經理，我管理著一支多元化的團隊，並負責多個項目。通過實施新的員工投入策略和社交營銷策略，我能夠透過利用員工在社交媒體上的發文，提高我們的品牌和社交影響力。
4.超越職位描述的閱讀
當您找到您心儀的公司並希望面試時，請對該公司進行全面研究（不僅限於職位描述），並在求職信中用招聘信息留下深刻印象。尋找有關該公司的時事新聞或博客文章，並將其與您的開場白相結合。
示例：最近，您的公司在雜誌上發表了有關如何在X上實施新的員工投入工具的文章。讀完該文後，我對與您合作感到非常興奮，所以很高興看到您有一個人才招聘顧問的職位空缺。憑藉我在領導和團隊發展方面的專業經驗，以及我對人才留用的熱情，我相信我是這個職位的最佳人選。
5.關鍵字的重要性
大多數公司使用求職者追蹤系統來搜索包含關鍵字的簡歷和求職信，以篩選可能不合格的候選人。使用正確的關鍵字將引起注意，並使您獲得面試機會。
示例：Microsoft Excel和ADP Virtual Edge是我最擅長的兩個領域。通過多年的管理和人力資源工作，我提升了自己的技能，並增加了在社交招聘、員工發展、協作面試和處理員工關係問題方面的知識。正是這些技能與我對人力資源領域的熱情結合，使我成為校園招聘人員職位的最佳人選。
