在招聘過程中，HR經常要閱覽幾百份CV，每份CV僅閱覽不多於一分鐘時間，求職者要如何脫穎而出？但HR所期望的CV不需要非常凸出，但至少要無錯漏！與其為彰顯自己而誤入寫CV時不應入的雷區，不如穩穩陣陣寫一份合格CV，避免未面試就已經落選！
定時更新改動CV
很多求職者在找新工作時，排版一成不變，僅將舊CV的內容加上一些新內容，之前的內容沒有再調整過。即使是已有職場十多年經驗的求職者，CV都依然會有中學大學成績或參加過的課外活動。尋覓新工作時我們需要思考清楚，HR會注意及要求求職者懂得什麼，有甚麼經驗為重點，次要或過時的內容則應該削減。同時，亦可以參考網上新的CV template，參考現時常見的設計排版，以免太過時。
添加個人簡介
CV中宜有一小段個人簡介，簡單介紹個人優點、能力等，方便HR判斷你是否適合該職位。個人簡介一般寫在個人資料後、工作經歷及學歷前，內容不可過多，你亦可以point form寫幾個自己的重點，令HR一眼就看到。
要注意用字
用字用辭避免太抽象，如“participated in…”, “responsible for…”等。這類詞語僅能表明你的參與，無法準確描述你在該項目中的角色。故此求職者須選用相對具體的用詞表明你以往工作時的定位，例如“managed”, “assisted” 等。
不要過份強調重點
有求職者渴望強調自己，常常用不同字體、粗斜體等，以為能更凸現重點，但HR只會覺得好眼花繚亂外，更可能會淘汰你的CV。因為HR傳遞合適的CV時不會以CV是否設計多元化、色彩豐富作為考慮因素，因此求職者必須慎重選擇highlight的方式，不宜過於混亂。
電郵地址避免太過兒戲
大多求職者可能會忽略，就是你在CV中使用的電郵地址。如果電郵地址太過幼稚例如happybobby@xxxxx.com, samishandsome@xxxxx.com等，會令HR覺得你不專業。簡單用英文名或者加幾個數字就可以啦！
e.g. anson234@xxxxx.com, leefiona56@xxxxx.com
Word or PDF?
大多求職者慣用PDF，因為可以避免格式排版易走位的問題。但Word檔排版可能會容易有走位問題，字體都會因應不同電腦而受影響，所以會比較建議用PDF。
