HR的日常工作就要經常篩選履歷，同樣地HR見過非常多質素參差的履歷表，有些過短有些太冗長，有些反映出求職者未有仔細閱讀職位描述，有些則缺乏實質具體內容，而且履歷只提供了兩個主要的重要信息，就是教育和工作經驗。儘管這些信息很重要，但它們並不能完全反映他是否公司想招聘的人，仍須考慮他的個人特質、性格、實際工作能力等。
那為甚麼我們仍然需要履歷？履歷最初出現的目的是甚麼？其實傳統的履歷比你所想有更悠久的歷史，讓我們深入了解履歷的歷史，看看為甚麼招聘時會有履歷的存在。
最初的履歷
最初的履歷表是由達文西發明的，達文西除了是一位著名藝術家，同時在天文地理等領域上也有很高的成就，也是創造了我們所熟悉的第一份履歷表。在1482年他在尋找工作時，向米蘭公爵遞交了一份個人履歷，概述他建造船隻、雕刻等的技能和經驗以申請職位，履歷的應用由此開始。另於1500年，有一位正在遊歷的外國貴族向一名當地本土的領主提交了一封稱之為「簡歷」的自我介紹信。中世紀時期大多數人都會攜帶個人作品集如畫作、文章等去求職。個人作品集一直很普遍，直到報紙推廣了招聘廣告和人才搜索，人們開始發現需要一種簡潔的方式來概述自己的技能。
履歷的演變
到了30年代，履歷表已經成為工作重要的一部分，但在這個時代履歷大多用在面試或會議期間的筆記，而不是求職需要的文件。在50年代開始，履歷真正成為求職過程的必要部分。到了60年代，求職者開始要在履歷表上添加有關自己的興趣喜好和其他個人信息，甚至要附上穿著正式工作服的專業個人照。
隨著70-80年代文字處理器和打字機的出現，打字的履歷變得更加標準和廣泛，不再需要每個人都手寫自己的履歷。然後在全球資訊網誕生後不久，線上的求職資源和目錄迅速湧現，幫助更多求職者可以更容易接觸到潛在雇主，同時也更方便地發送更多的履歷求職。
2003年，LinkedIn鞏固了線上履歷概況，為求職者和雇主提供了一種新的社交聯繫平台，以展示自己工作內容和履歷。2007年開始更出現了視頻履歷，YouTube提高視頻履歷的廣泛性，給求職者一個另類展示個性和工作經驗的機會。
現在的履歷
直至現在，雇主利用更多形式進行招聘，例如舉辦職前測試，通過線上線下技能評估來預先篩選求職者，這使公司能夠基於實際技能而不是學位、誇大自己的能力和工作經驗來選擇合適人選，使履歷的重要性比以往降低了不少。隨著互聯網的發展，線上求職平台越來越多，公司開始預先使用Applicant Tracking Solutions（ATS）來幫助篩選他們收到的大量履歷表，再從有關鍵詞的履歷再進一步篩選，大大減少不少時間和人力。
儘管求職申請和HR篩選過程發生很大變化，但公司仍然會習慣性要求求職者提供包括了工作經驗、教育和其他相關技能的履歷表作為招聘過程的一部分。然而隨時代發展迅速、日新月異，未來的履歷會如何演變，又會處於何種地位？我們會於另一篇文章再了解關於履歷的現存問題和它的未來，我們另一篇文章再見！
