職業發展日益受到重視，為了在職場中取得成功和實現個人的職業目標，短期和長期職涯規劃都是不可或缺的。本文將和大家探討短期和長期職涯規劃的分別，並解釋為什麼我們應該同時進行這兩種規劃。
一、短期職涯規劃
短期職涯規劃是指對未來一到三年內的職業發展目標和計劃的制定。它更加具體和實際，關注的是短時間內可以實現的目標和行動。
1. 確定短期目標
短期職涯規劃的首要任務是確定短期目標。這些目標應該是具體、可量化和可實現的，例如我們可以訂立在目前的職位上獲得晉升、學習特定的技能或完成一個重要的工作項目等目標。
2. 分析現狀和制定行動計劃
在設定短期目標之後，我們需要分析現狀並制定相應的行動計劃，包括評估自己的能力和不足之處，並確定達成目標所需的具體步驟和時間表。行動計劃可以包括學習新技能、參與培訓課程、建立人際關係網絡等。
3. 監測和評估進展
在短期職涯規劃的過程中，我們需要持續監測和評估自己的進展，我們可以通過設定里程碑、定期檢討目標的實現情況和進行自我評估來實現。根據評估結果，調整行動計劃，以確保目標的達成。
二、長期職涯規劃
長期職涯規劃是指對未來三到十年內的職業發展目標和計劃的制定。它更加關注個人的職業願景和長遠目標，需要更多的前瞻性和戰略性思考。
1. 定義職業願景
長期職涯規劃的首要任務是定義自己的職業願景。職業願景是對未來職業生涯的期望和理想狀態的描述。它應該與個人的價值觀、興趣和能力相一致，並具有可實現性。例如，我們可以希望成為某一領域的專家、創辦自己的企業或擔任高層管理職位等。
2. 制定長遠目標和策略
在定義職業願景之後，我們需要制定長遠目標和策略。長遠目標應該是具體、可量化和可達成的，並與職業願景相關聯。例如，我們可以設定在特定年齡要升到某一個職位、賺取一定的收入或者擴大自己的業務等目標，策略則是指實現長遠目標所需的計劃和行動步驟。
3. 持續學習和發展
長期職涯規劃是需要我們持續學習和發展。職場環境不斷變化，新的技能和知識不斷涌現。為了保持競爭力和實現長遠目標，我們需要不斷學習和提升自己的能力，通過參與培訓課程、進修學位、閱讀專業書籍等方式實現。
三、為何要兩者兼用？
現在我們明白了短期和長期職涯規劃的分別，那麼為什麼我們應該同時實行這兩種規劃呢？以下是一些理由：
1. 統籌規劃
短期和長期職涯規劃相輔相成，能夠幫助我們更好地統籌規劃自己的職業發展。短期職涯規劃關注當下的目標和行動，幫助我們實現快速進展和成就感；而長期職涯規劃則關注職業願景和長遠目標，引導我們朝著更大的目標不斷努力，同時實行這兩種規劃可以確保我們在快速追求短期目標的同時不失去對長遠發展的視野。
2. 適應變化
職場環境變化迅速，新的機會和挑戰隨時可能出現，同時進行短期和長期職涯規劃可以幫助我們更好地應對變化。短期職涯規劃使我們能夠靈活調整目標和行動，以應對新的機會；而長期職涯規劃則提供了一個穩定的方向，使我們能夠保持職業的長遠穩定性。
3. 自我成長
短期和長期職涯規劃的同時實施能夠促進個人的全面成長。短期職涯規劃使我們能夠不斷學習和發展新的技能，提升自己的專業能力；而長期職涯規劃使我們能夠思考和發展更高層次的能力和領導力，有助我們在職業生涯中不斷成長和進步。
