相當多職缺要求應徵者在提出申請時，必須於履歷表或求職信內同時附上期望薪酬 (Expected Salary)。這一規定常讓求職者感到困擾。
期望薪酬－Expected Salary，正是人力資源(HR) 考慮之關鍵之一，因如應徵者的期望薪酬超出公司預算範圍，可決定停止進一步考慮，確實須謹慎思量後才填寫，否則很可能虛耗申請職位之精力，卻無法獲得回響。
儘管調降期望薪酬或可提升獲得面試及就業機會之可能性，但內心終將感到不悅，即便獲得職機亦可能後悔「若當初能稍稍提高期望薪酬該多好」。
如果寫下本身所想的期望薪酬，當HR評估你及其他求職者的能力時，對比具有相似能力者，期望薪酬較低者勝算較高。
此外，不少求職者犯的誤區是過分高估自身，自認能力出眾，高企的期望薪酬自然減少得到面試或就業機會。
然而，怎樣填寫期望薪酬方為得宜，以下途徑有助於找出合宜的期望薪酬：
1. 市場職位調查：
求職者鮮少僅申請一個職缺，申請不同職缺較為常見。因此，建議找到市場上相同職位，將薪酬下限與上限輸入Excel表格，計算平均及中位數薪酬。再將相同職位的最低資格要求一一列出，與本身學歷及工作經驗比較，如發現自身學歷及工作經驗明顯超越最低要求，可較積極地設定期望薪酬。此外，亦需計算市場上相同職位的福利。薪酬較低的職位可能因公司提供多項福利以彌補薪酬差距。知己知彼，戰無不勝。明白所想申請職位在市場上的情況，於面試時與HR討論薪酬，成功機會較大，因已有相關數據作依據，使期望薪酬合理化，避免草率填寫。
2. 挖掘個人獨特能力：
倘發現自身具有優於他人的特點，可稍為提高期望薪酬。前提是需提供作品或數據支持自身觀點，避免空口說白話。
3. 因應不同申請調整期望薪酬：
不同職位應設定不同期望薪酬，不宜一概而論。公司有異，福利不同，工作性質亦有可能差別大。須將職位福利、工時、地點等因素納入考慮，適當調整期望薪酬，使其更合理。
4. 現有職位薪酬：
不少HR要求提供現有職位薪酬證明，多數期望只在原有薪酬基礎上稍為調升。應特別注意，期望薪酬與現有薪酬差異愈大，需提出合理理由支持自身設定，否則HR會認為填寫草率，浪費時間。
5. 期望薪酬與細微表現：
除學歷及工作經驗外，不少求職者容易忽視求職信語法錯誤及履歷格式問題。想像應徵月薪$50,000的職位，卻在求職信出現語法錯誤，履歷亂七八糟，HR會作何感想？從細節處可窺見求職者是否認真，是否核實資料。申請高薪職位，HR特別注重此等細節。
6. 請勿屈就：
公司與求職者相互平等，可選擇公司，同樣公司可選擇你。切勿為增加求職機會而降低期望薪酬，公司不會因你的犧牲而感激，雙方關係應是合作，不滿意的工作無法持久。
總結而言，最重要之期望薪酬填寫技巧，是以數據進行客觀分析，以數據及充足理由支持期望薪酬，讓HR明瞭你的Expected Salary有根有據，使說服工作更容易達成。最後祝各位應徵順利！
